Technischer Kundenbetreuer (m/w/d)
Willkommen bei HORIBA
- Kundenanforderungen in Bezug auf technische Realisierbarkeit prüfen.
- Vorhandene technische Lösungen auf Eignung und Einsatzmöglichkeit prüfen und festlegen.
- Konstruktive Lösungen mit den Fachbereichen abklären.
- Kostenberechnungen aufgrund der ausgewählten Lösungen durchführen.
- Termine mit den Fachbereichen abstimmen.
- Technische Beschreibungen einholen, zusammenstellen und ggf. ergänzen. Unterlagen für die Angebotserstellung ausarbeiten und Angebote erstellen.
- Pflege und Verwaltung von Kunden- und Preisdaten im CRM-Tool
- Angebote ausarbeiten, technisch planen, kalkulieren und präsentieren.
- Schnittstellen präzisieren, beschreiben und mit der Projektleitung abstimmen.
- Angebotskosten überprüfen und für die einzelnen Arbeitspakete Zielkosten definieren.
- Projektabwicklung steuern und überwachen
- Einhaltung der Ziele (Qualität, Kosten und Termine) verfolgen und ggf. Abhilfemaßnahmen vorschlagen und einleiten. Erfolg von Maßnahmen überwachen und über Projektstand berichten.
- Technische Lösungen anpassen, Bausteine und Module sowie deren Verknüpfungen zueinander detaillieren.
- Technische Problemstellungen in Bezug auf konstruktive Lösungen und Modulanpassungen prüfen und mit den Fachabteilungen abstimmen, ggf. Abhilfemaßnahmen einleiten und diese überwachen.
- Interne Mitarbeiter und externe Kunden schulen.
Ihr Profil
- Abgeschlossene fachspezifische, mindestens 3-jährige Berufsausbildung und eine mindestens 2-jährige Fachausbildung (bspw. staatlich geprüfter Techniker m/w/d), oder zusätzlich Kenntnisse und Fertigkeiten, wie sie durch langjährige Berufserfahrung erworben werden.
- Technisches Verständnis für mind. Elektrotechnik vorzugsweise Analysentechnik.
- Englisch kommunikationssicher.
Das ist HORIBA als Arbeitgeber
Work-Life Balance: 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche, flexible Arbeitszeiten mit Zeiterfassung sowie die Möglichkeit von Home-Office (nach Absprache).
Miteinander: Wir leben eine offene und transparente Unternehmenskultur und begegnen uns wertschätzend auf Augenhöhe.
Vergütung: Bei Vorliegen aller persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung gem. Tarif der Metall- und Elektroindustrie Hessen.
Onboarding: Die Einarbeitung erfolgt hauptsächlich „on-the-job“ als auch durch interne Weiterbildungsmöglichkeiten.